女工孕期、产期和哺乳期侵权案突出 维权案或翻番

目前妇女孕期、产期和哺乳期“三期”的侵权案件仍然占一定的比重，问题也比较突出。记者综合相关部门的信息获悉，二孩政策落地后，由于女工孕期、产期和哺乳期休假次数和休假时间的增加，女工在孕期、产期和哺乳期的侵权案件数量可能会出现翻番式增加。

图片来源于网络

目前，全市女职工每年申请劳动仲裁的孕期、产期和哺乳期劳动争议案件估计在100多起，其中宝山劳动人事仲裁院每年受理的女工“三期”劳动争议案就有近10起。

宝山劳动人事仲裁院吴国芳院长强调，单位随意调整孕期、产期和哺乳期女工的工作岗位是违法的。近年来，他们已发出“仲裁建议书”，提醒和警示了600多家单位遵纪守法。“如果女工‘三期’案增发，我们也会通过建议书警示相关单位维护女工的合法权益，同时，通过仲裁案件的受理，确保劳资双方的权益得到有效保护。”